→ １）育児の負担は、主に女性が多く抱えている現状が多くみられます。そのとき、夫である 　　　男性がこれまで以上に育児に参加することができたら、妻の精神的な支えとなることが 　　　できます。 　 ２）男性(夫)と女性(妻)は、親同士であると共に夫婦として向き合うことがとても大切です 　　　。家庭の中で、どれだけ夫婦がお互いの苦労を共感し、助け合えるかということは、 　　　子どもの育つ土台となる家族関係、また自身の精神的健康にも深く影響するといわれて 　　　います。 　 ３）子育てに協力度の高い夫ほど、後々においても妻の愛情度が高いという関連がみられて 　　　います。

→ 近年の少子化傾向には、共働きの夫婦が増加し、育児の負担が過重になっているという理由があげられます。しかし、『 育児＝育自 』ということばがあるように、男性女性に関わらず、子育てをすることは親自身の人間的成長にもつながる大切な営みです。 　そのため当法人では、職員が仕事と育児の両立を図れるような職場環境を整え、子育てしやすい職場風土を醸成していくことが重要だと考えています。

奥様が妊娠されたら、妊娠から出産、育児に関するさまざまなイベントに合わせたフォーマットに沿って、奥様と一緒に育児参加計画を立ててみましょう。 　当法人では、計画に沿った育児参加が実行できるように支援してまいります。お子さんのいらっしゃる男性の方、またご興味のある方はぜひ、総務人事部（内線381）までご連絡＆ご相談下さい。